學校概況

人事處

人事處簡介

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人事處是在學校黨委和行政的領導下,負責學校人才隊伍建設、人事管理服務及工資福利、教師工作管理、離退休管理及人事檔案管理的職能部門。貫徹落實國家、省、市相關人事、師資、勞資、離退休等方面的方針政策,堅持以人為本,推行創新型制度化人事管理。下設人事勞資科(職稱管理科)、教師發展科、離退休科三個科室。主要職責是:

1、負責按照中央和國家有關規定,牽頭開展學校的師德師風建設工作,建立健全學校教師職業道德規范和師德建設長效機制。

2、擬定高層次人才引進政策,負責各類人才的招聘、接收工作和引進人才的后續跟蹤服務工作。負責各類人員的辭職、調出工作。負責校內招聘、校內調動、人員分流及待崗人員的管理工作等。負責教職工的調配、補充、借調、辭職、離退休審核及辦理手續。

3、負責組織開展師資培訓、“雙師型”教師建設、青年骨干教師的培養和教師專業發展工作,制定全校教師發展總體規劃、政策文件和全院教師專業培訓計劃。

4、負責組織教師海內外進修、訪學、學歷學位提升及高校教師資格認證等相關工作。

5、負責教職工職務認定、聘任和崗位晉升等工作,負責教職工的聘期考核及續聘工作。

6、負責校內機構設置和編制申報和使用、補員、編制核定等工作。負責全院教職工的定編、定員、定崗工作及年度考核、評優、獎懲、請、銷假工作;負責學校貴陽市機構編制與人員經費協同管理系統的使用及維護工作。負責人事信息管理工作,收集教職工的基本信息,維護教職工基本信息庫,提供信息和數據服務。

7、負責工資福利、社會保障工作。按相關政策辦理財政統發工作和制定績效工資分配方案和學校內部教職工獎金福利審核工作,填報人事工作方面各類統計報表。負責社會保障管理工作。負責學校工資績效工作。

8、負責工人考工定級、技師評聘人選的推薦工作;負責勞動合同及學校事業編制外用工管理。負責勞動能力鑒定、工傷認定、傷殘等級鑒定工作;

9、貫徹、落實黨和政府關于離退休工作的政策和規定,結合學校情況,制訂有關規章制度和實施辦法,負責全校離退休人員的日常管理服務。

10、組織好敬老節、春節等重大節日的慶祝、慰問活動,看望慰問生病住院離退休人員,協助做好離退休人員喪事處理及遺屬撫恤工作,關心、幫助孤寡老人和有特殊困難的離退休人員。

11、貫徹執行《檔案法》及上級有關干部人事檔案管理工作政策、條例規定,改進干部人事檔案工作,使檔案管理工作日趨現代化、科學化、規范化。負責教職工人事檔案的建立以及收集、整理等日常管理及數字化建設工作,提高人事檔案信息化管理水平。

12、負責人事檔案工作基本情況統計工作,負責接收調進、錄用等教職工的人事檔案,認真審核檔案材料和檔案信息;負責收集、鑒別、整理干部人事檔案材料,做好干部人事檔案的安全、保密、保護工作;辦理干部人事檔案的查閱、借閱工作,登記干部職務變動情況,做好干部人事檔案利用工作,并出具相關證明材料。負責調離、辭職、辭退、自動離崗、開除等教職工的檔案轉遞工作。

13、負責做好部門工作計劃、總結、簡報等工作,做好來信、來訪接待、外調、函調的接待回復工作。負責人事處印章的使用與管理,開具教職工收入證明,出具有關人事證明。負責維護、更新人事處網頁及人事工作的宣傳。

14、負責教職工人事工作材料及掃描材料的搜集、整理、歸檔工作。

15、完成上級部門和領導交辦的其他工作。



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