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工作計劃

貴陽護理職業學院2016年工作計劃

作者:院辦 發布時間:2016-02-25 瀏覽次數:

2016年是學院實施“十三五”發展規劃的開局之年,是推進綜合改革的攻堅之年,也是細化落實《貴州省高等職業教育人才培養質量提升工程實施方案》的關鍵之年,做好工作的指導思想和總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神和省、市全會精神,全面貫徹黨的教育方針,按照省、市對職業教育發展的要求,圍繞立德樹人這一根本任務,以優化教育結構為基本要求、以提高教學質量為主攻方向、以提升管理水平為可靠保障、以加強黨的領導為堅強保證,統籌謀劃、攻堅克難、狠抓落實,為把我院建設成為優質職業院校而努力。

一、切實加強黨的建設,強化組織保障作用

1.加強黨的組織建設。落實黨委工作主體責任,加強學習型黨組織建設,以學習教育引導干部錘煉思想素質、強化使命意識、提升發展能力。加強創新型基層黨組織建設,充分發揮黨組織在推動學院改革發展中的政治核心作用,創新黨建工作的新思路、機制、方法和載體。高舉黨的旗幟,強化看齊意識,在思想上、政治上、行動上同與習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,圍繞大局開展工作。(黨辦、組織部)

2.加強政治理論學習。抓好全院教職工的政治理論學習,加強意識形態教育和宣傳思想工作,在全院進一步掀起學習宣傳貫徹習近平總書記系列講話精神的熱潮,通過系統學習、專題學習,進一步提升全院廣大黨員干部政策理論水平,推動廣大黨員干部在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得新成效。圍繞教學中心工作,持續抓好行風建設和師德師風建設,進一步傳承學院文化,讓學生在幸福感恩中茁壯成長,讓教師在教書育人中體面生活。(黨辦、宣傳部)

3.加強黨風廉政建設。深入學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,落實紀委監督責任,嚴明黨的政治紀律和政治規矩,強化紀律教育、強化紀律建設、強化紀律監督,著力推進全面從嚴治黨。以創新紀檢監察工作機制為目標,以深化“兩個責任”為抓手,按照“三轉”要求認真開展紀檢監察工作。持續推進紀委書記約談中層干部制度、中層干部向黨委述責述德述廉制度、新任干部任前談話制度、廉政關愛教育制度、黨員干部重大事項報告備案制度等一系列措施,把紀委監督責任落在實處。加強對重點工作的監督檢查工作,特別是工作紀律、會議紀律、教師違規兼職兼薪的監督檢查,保證學院教育教學工作有序合規開展。(紀委、監察室)

4.認真開展“兩學一做”學習教育活動。按照中央、省委、市委統一安排,扎實抓好“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育,全面提高黨員隊伍思想政治素質,通過采取“三級普訓”、圍繞專題學習討論、創新方式講黨課、召開黨支部專題組織生活會、開展民主評議黨員、立足崗位作貢獻、領導干部作表率等主要措施,把“三會一課”等黨內政治生活制度更加緊密和嚴格起來,把黨員先鋒模范作用更加體現出來。全體黨員堅持“四講四有”,爭當“五個先鋒”做合格黨員。(組織部,各黨總支、直屬黨支部)

二、作好發展規劃設計,扎實有序推進工作

5.完善學院章程。嚴格按照《教育部高等職業教育創新發展行動計劃(2015—2018年)》要求,落實《高等學校章程制定暫行辦法》,進一步完善依法自主管理、民主監督、社會參與的高等職業院校治理結構,提升學校的資源整合、科學決策和戰略規劃能力,促進依法治校、依法施教、科學發展。(院辦、學院發展顧問)

6.作好“十三五”規劃。結合省市教育、衛生事業發展規劃,做實做好前瞻性研究,在綜合分析高職教育發展的最新動態基礎上,準確把握學院發展面臨的機遇與挑戰,精心作好我院未來五年的教育發展規劃,確保下一個五年規劃順利開展。(黨辦、院辦、學院發展顧問)

7.推進附屬醫院建設。合理整合學院資源,積極尋求支持,謀劃附屬醫院建設,搭建教師實踐、學生實訓基地,促進服務地方發展的職能及水平。(醫療服務中心)

8.推進“更名”申報工作。廣泛調研,多方聽取意見,按照“分析現狀、尊重歷史、慎重考慮、促進發展”的原則,積極推進我院“更名”申報工作。(更名辦公室)

三、創建省級優質學校,發揮示范引領作用

9.全力推進優質學校建設。全面貫徹落實《貴州省高等職業教育人才培養質量提升工程實施方案》,舉全院之力、集全院之智,積極創建省級“優質高職院校”,通過深化教育教學改革、提高人才培養質量、提升綜合管理水平、推動內涵特色發展,力爭學院在教學質量、管理體系、師德師風、創新創業方面取得突破,提升學院各項建設,促進學院發展。(創優工作辦公室,教務處、科研處,各處室、系部)

10.全面開展教學創優推優。圍繞省教育廳人才培養質量提升工程“十大建設目標”,積極申報2個省級骨干專業,1-2個省級重點專業群,1-2個省級開放實習實訓基地,2個省級優秀教學團隊,2個省級“大師工作室”,2名省級職教名師,3門省級精品在線開放課程,1個省級協同創新中心。(創優工作辦公室,教務處、科研處,各系部)

四、深化教育教學改革,提升學院辦學內涵

11.持續推進教學改革。加強教學常規管理及教學督導工作,改革教學方法,積極拓展實踐性教學。全面推行人才培養方案的改革,深化多種模式的課程改革,強力推進課改實施,推進在線精品開放課程建設,逐步推進學分制改革,積極探索適應發展需求、產教深度融合、中職高職銜接、職業教育與普通教育相互溝通,體現終身教育理念的現代職業教育教學體系。(教務處、各系部)

12.全力推進專業建設。繼續堅持“鞏固基礎學科,注重應用學科,突出特色學科,加強優勢學科,發展新興學科,建設重點學科”的原則,以大健康產業為目標,以社會需求為導向,圍繞“醫、養、健、管、藥”五個方面加強專業和專業群建設。進一步優化各專業人才培養方案,開展專業剖析,做好專業調整和新專業申報,科學構建課程體系,合理確定課程標準,改善專業實驗實訓條件。(教務處、各系部)

13.構建教育教學質量監控體系。全面推行職業教育質量年度報告制度,擬定2016年度教育質量年度報告。重點抓好專業技能、畢業設計抽查和職業教育質量年度報告制度落實,不斷擴大辦學信息公開面,接受社會及公眾監督。(教務處、科研處,各系部)

14.深化校企合作、產教融合。按照高職院校校企合作發展要求,進一步完善校企合作、工學結合機制,推動學院與地方企業合作辦學、合作育人、合作發展。以市場為導向積極探索多方共建應用技術協同創新中心、鼓勵校企共建以現代學徒制培養為主的校企合作辦學,拓展、完善、推廣示范建設中形成的專業校企合作人才培養模式,加強校企合作力度。(校企合作辦公室,教務處、科研處,各系部)

15、凝練學院核心文化。精選優秀文化進校園,培養學生自主發展能力。重點抓好學院文化與優秀文化融合機制和文化育人管理平臺建設,營造以文化人、管理育人的氛圍,形成全員、全過程、全方位的文化育人管理體系。(宣傳部、學生處、團委)

五、全面提升管理能力,推進依法治校進程

16.全面落實“黨委領導下的院長負責制”。進一步推進依法治校,定期召開教代會、職代會、學代會,維護師生參與學院相關事項的民主決策和監督的權利;建立及完善專業建設委員會、教學工作委員會和學術委員會等,參與專業設置及教學、科研等事務管理。(黨辦、院辦、工會、教務處、學生處、團委)

17.健全管理制度體系。完善管理制度標準,強化制度標準落實,建立健全管理有序、標準嚴謹、流程清晰、監督有據的制度體系,理順和完善教學、學生、后勤、安全、科研和人事、財務、資產等方面的管理制度、標準及工作流程,確保制度完整、有效,學院管理無盲區,建立并不斷完善現代學校制度。(人事處)

18.強化管理制度落實。加強對管理制度、標準的宣傳和學習,強化管理制度、標準執行情況的監督、檢查,確保落實到位;建立和完善問責機制,確保執行力強,落實及反饋機制暢通。(監察室)

19. 抓好管理干部培養培訓。制訂學院管理人員培養培訓方案,細化推進計劃,確保管理人員輪崗培訓。做好國培、省培等各級各類培訓工作。通過網上研修、跟班學習、脫產進修、掛職鍛煉、境外培訓等形式,積極開展教育教學管理人員培訓,不斷提升管理人員業務能力。(組織部、人事處、教務處)

20.開展科級干部選拔任用工作。進一步明確各處室、系部內部結構劃分,在合理確定科級崗位的基礎上,做好科級干部選拔任用工作。(組織部、人事處、監察室)

六、增強科研團隊創新,加強學術管理規范

21.完善科研激勵機制。拓展科研項目申報數量、質量、層次,鼓勵教師開展科研工作。積極爭取國家、省、市自然、社會科學課題立項,根據國家相關政策,給予相應的資金配套和扶持,組建科研團隊承接一批有影響、有價值、實用性強的課題,提升科研課題的中簽率和結題率。積極搭建校地、校企、校校科研合作平臺,與行業、企業共同開展醫療衛生技術開發、產品設計等科技服務,促進產學研結合。(科研處、各系部)

22. 加強學術規范管理。建立健全教科研制度,搭建多元化的教科研平臺,定期組織教師參與教科研活動,經費保障到位、使用合理合規,進一步規范科研學術活動、規范科研使用經費。(科研處、財務處、各系部)

七、提高師資隊伍水平,發揮人才強校戰略

23.加大高層次人才引進力度。以國家和省市各類人才工程為依托,積極引進高端人才,同時注重學院內部人才的培養,加大專業學科帶頭人、骨干教師的遴選和培養力度,選拔評選教學名師,合理解決師資隊伍年齡斷層、人才結構不全、專業領軍人物匱乏、專任教師不足等問題。(組織部、人事處、教務處)

24.實施“雙師”建設工程。深化師德師風建設,圍繞提升專業教學能力和實踐動手能力,健全專任教師的培養和繼續教育制度,鼓勵教師考證、認證,培養優秀的“雙師型”教師。(人事處、教務處)

25.加強輔導員隊伍建設。在機制上進一步規范輔導員聘任、培訓、考核工作,人員招聘方面適量招入教育學、管理學、心理學等專業人才,優化輔導員隊伍;加強輔導員學習、交流、培訓,開闊視野,明確輔導員的工作職責和考核指標;作好輔導員職業發展規劃,為輔導員的職稱晉升、職務提拔創造條件。(人事處、學生處)

八、推行財務二級管理,實施公用經費包干

26.實行二級財務預算。按照高校財務管理的要求,制定學院二級財務預算管理實施細則,明確預算編制的具體要求,按照量入為出、收支平衡,統籌兼顧、保證重點,細化預算、硬化約束,積極穩妥,逐步推行的原則,2016年度推行財務二級管理制度,公用經費包干到各處室、系部,由各部門對日常公用經費實行二級預算管理,根據需求自主掌握使用。(財務處)

九、深化人事制度改革,合理定編定員定崗

27.加強二級行政管理。人事管理上,深化制度改革,按照定編、定崗、定責原則,明確各處室、系部的科級崗位設置,規范崗位職責,科學合理制定一系列規章管理制度,積極推行管理重心下移,逐步建立職能明確、資源配置合理、責權利相統一,有利于提高效能、增強活力和調動積極性的處室、院系二級管理體制,推進人事管理體制改革。(人事處)

十、推行目標管理制度,實行全院全覆蓋目標考核

28.實行年度目標管理考核制度。將目標管理與崗位責任制相結合,通過確定目標,實施目標和評估目標成果來強化各部門工作的參與意識,促使其在工作中實行自我控制,使個人目標、部門目標與學院目標融為一體。進一步厘清工作目標,健全符合實際、促進科學發展的目標管理和考核評價指標和體系,制定量化積分考核獎勵辦法,通過明確部門年度工作目標,簽訂目標責任書,實施年度目標考核的方式,結合績效考核方案,實行分級考核,建立科學的目標管理指標體系和有效的管理制度。(學院目標考核領導小組辦公室)

十一、加強基礎設施建設,著力提高辦學條件

29. 推進校園一期工程的投轉固及二期工程。完成大禮堂網架搭建及驗收工作,按時投入使用;完成學院一期項目消防驗收及后續事宜;做好新增建設用地的征遷、規劃、前期建設工作,抓緊啟動貴陽市衛生學校新校建設項目工作。(院辦、后勤處、財務處)

30.開展圖書館改造工程。針對圖書館對學生缺乏吸引力,作用發揮不明顯的實際,積極爭取資金,進行圖書館內部重新規劃設計裝修與功能性改造,使其成為學生文化交流、文化傳承的有效場所。(圖書館)

31.完成中專綜合樓改造。為確保2016級新生的順利入住,將中專綜合樓改造為臨時過渡性學生宿舍,解決學生宿舍不足問題。(后勤處)

32.全力推進校園信息化建設。加快學院大門車牌識別系統建設,規范車輛進出管理;加快校園數字化平臺建設,辦公網絡建設,實行校園管理的數字化。(信息中心)

33.推進公租房建設。加強與貴陽職業技術學院協調配合,積極籌措資金,完善市政與公共服務設施,抓緊完成公租房建設,力爭年內投入使用。(后勤處)

十二、抓好各項常規工作的落實

34、加強招生就業工作。合理安排招生計劃,加大招生宣傳力度,降低招生成本,拓展生源區域,優化生源結構,以設置新生獎學金等形式,提高生源質量,做好招生工作。加強就業指導、服務和管理,支持學生創新創業,積極開發創新創業類課程,強化就業指導課程建設和咨詢指導,依托職業規劃設計大賽、創業大賽、創業模擬等實踐活動全面提升學生就業創業意識和能力。拓展市場,搭建平臺,組織召開就業洽談會,積極引入用人單位,增加學生就業平臺及機會,促進就業率穩步提升。(招就處)

35.加強學生管理工作。建立一套符合學生發展需要的綜合管理體系,從招生管理、學籍管理、健康管理、就業引導、創業扶持等方面,嚴格執行國家有關規定;規范學生注冊、轉學、退學、畢業等管理環節,嚴格執行學費減免、補貼政策以及國家“獎、助、勤、貸”等管理辦法;加強學生行為規范管理,提高學生遵章守紀自覺性;組織開展豐富多彩的課外文化活動,提升校園文化內涵。(學生處、團委)

36.加強后勤管理工作。不斷深化后勤改革,提高后勤部門的服務意識和保障能力,大力推進后勤社會化管理;加強節能減排,倡導節儉辦校,建設節約型校園;校園環境綠化、凈化、美化;教室、實訓場地、食堂、宿舍、衛生間等公共場所干凈整潔;膳食管理制度健全、職責明確,嚴把食品采購、儲存、加工、留樣關,嚴把供餐衛生質量關,膳食價格合理、管理民主,學生用餐文明、注重節儉。(后勤處)

37.加強校園安全維穩。不斷完善學院保密安全管理工作機制,加強保密安全教育和法制教育。落實“一崗雙責”安全責任制,在確保學生人生安全的基礎上,水電、消防、食品、交通等領域和實習實訓、大型活動、網絡信息等環節的安全管理措施到位;完善人防、物防、技防“三防一體”的安全防范系統,安全教育、演練、檢查常態化,及時消除隱患;各項應急處置預案齊全、科學、可行,處理得當。(黨辦、保衛處)

38.重視離退休老同志工作。充分發揮老同志在學院教學督導、綜合管理、改革發展等各項工作中的重要作用。按照各項政策保障離退休教職工的合法權益。(人事處)

十三、加強對外交流合作,進一步擴大學院影響力

39.加強教師、管理干部隊伍對外交流。加強與職業教育發達地區的交流合作,爭取進一步的對口支援,深層次的定期互訪,為教師互訪、學歷提高和學生交流學習、就業輸出等創造條件,在教師培訓、干部交流等方面展開合作。做好教學管理、行政管理、學生管理、實訓基地建設人員分赴臺灣交流培訓學習工作。(組織部、人事處、教務處、涉外中心)

40.積極參與國際學術交流。廣泛參與國際國內職業教育推進與發展活動,進一步開展國際間交流與合作,不斷擴大學院知名度。(涉外中心)

41.探索國際職業教育模式。做好外籍教師的續聘,加強外籍教師的引入、管理;啟動留學生招生工作,開展留學生職業教育,探索國際化職業教育的有效模式。(涉外中心、教務處)

十四、提升社會服務能力,服務地方經濟發展

42.牽頭成立貴州衛生職業教育集團。牽頭組織召開貴州衛生職教集團成立大會及第一屆理事會,完善貴州衛生職教集團組織結構,發揮政、校、企三方聯動的有效機制,聯合全省職業教育各方力量深入推進職業教育集團化辦學。(學院貴州衛生職教集團籌備工作領導小組辦公室)

43.加強社會職業技能培訓工作和學歷提升繼續教育工作。鞏固現有對外培訓項目,積極爭取新的培訓項目,加強組織管理,提高培訓質量,廣泛開展各種職業技能培訓、職業技能鑒定和扶貧支援;創新提升護士執業資格考前培訓、執業醫師考前培訓的社會化合作及發展,強化美護相關職業技能培訓的市場發掘;拓展繼續教育,強化學歷提升教育工作,探索社會服務新的途徑和方式,不斷擴大學院的對外影響力。(成教部)

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